Međutim, nova istraživanja pokazuju da jedna do nedavno zanemarena stavka postaje ključan faktor pri prihvatanju poslovne ponude – dužina i cijena svakodnevnog putovanja do radnog mjesta.
Podaci s američkog tržišta rada pokazuju da je gotovo polovina kandidata, odnosno 49 posto, barem jednom u karijeri odbila poslovnu ponudu isključivo zato što im je put do posla oduzimao previše vremena ili bio preskup, prenosi CNBC Make It.
Ipak, ovo nije samo američki fenomen. S globalnim rastom troškova života, cijena goriva i javnog prijevoza, identičan trend sve je prisutniji i na evropskom, ali i domaćem tržištu rada.
Novčanik i mentalno zdravlje na prvom mjestu
Kandidati više ne posmatraju samo iznos koji će pisati na ugovoru, već kompletnu ponudu. Svakodnevno višesatno putovanje i čekanje u saobraćajnim gužvama direktno utiču na mentalno zdravlje, produktivnost, ali i mjesečni budžet zaposlenih.
Istraživanja pokazuju da je rast cijena goriva natjerao čak 65 posto kandidata da promijene kriterije prilikom potrage za poslom i počnu tražiti radna mjesta bliže domu.
Kada na mjesečnom nivou izračunaju koliko novca izdvajaju za gorivo, putarine ili karte za javni prijevoz, mnogi shvate da im ponuđena viša plata za posao na udaljenoj lokaciji u praksi ne donosi značajnu finansijsku korist.
Pored toga, za gotovo trećinu radnika nikakva povišica ili dodatna kompenzacija ne mogu nadoknaditi izgubljeno vrijeme provedeno u saobraćaju. Ljudi sve više cijene ravnotežu između privatnog i poslovnog života i jednostavno nisu spremni žrtvovati sate slobodnog vremena samo zbog svakodnevnog odlaska u kancelariju.
Prilika za poslodavce da razmišljaju drugačije
Promijenjeni prioriteti radne snage pred poslodavce stavljaju nove izazove, ali i prilike kada je riječ o privlačenju kvalitetnih kadrova, prenosi Ekapija.
Ako kompanija nema mogućnost da ponudi potpunu fleksibilnost ili rad od kuće, pokrivanje putnih troškova, naknade za gorivo ili fleksibilno radno vrijeme mogu postati važni aduti u privlačenju kandidata.
Stručnjaci za karijeru ističu da kandidati postaju sve svjesniji vrijednosti vlastitog vremena. Poslodavci koji na vrijeme shvate da svakodnevno putovanje do posla predstavlja ozbiljan skriveni trošak za zaposlene imat će znatno veće šanse da privuku i zadrže kvalitetne radnike.
